紫阳县有回、彝、苗、壮等26个少数民族，人口近3000人。近年来，全县上下牢记习近平总书记“做好民族工作，少数民族党员干部是重要桥梁和纽带”的谆谆教导，坚持培养赋能一体推进、激励使用双向发力，引导少数民族党员干部在促进民族团结、维护社会稳定中发挥优势作用、体现担当作为，唱响民族团结主旋律，开创民族团结事业新局面。

一是发挥少数民族党员干部熟悉政策优势作用，扩大民族团结教育覆盖面。利用少数民族党员干部既掌握党的创新理论、政策法规，又熟知民族常识、民族禁忌的优势，结合民族团结宣传月、综合治理宣传月、宪法宣传日等活动，统筹线上线下两个平台，发动少数民族党员干部通过微信朋友圈推送民族干部应知应会知识、利用公众号诵读党的民族政策法规、组织少数民族党员干部进村入户宣讲民族工作成效等，向全县各族群众讲清“团结稳定是福、分裂动乱是祸”的深刻道理，教育引导各族群众牢固树立“三个离不开”思想和中华民族共同体意识，在共同生产生活和工作学习中相互了解、相互尊重、相互包容。两年来，通过少数民族党员干部推送各类民族团结知识2000余条，累计向3000余名群众宣讲了民族政策法规知识。

二是发挥少数民族党员干部引领发展优势作用，夯实民族团结的物质基础。始终坚持将发展作为第一要务，以全面建成小康社会为引领，通过选派少数民族党员干部驻村担任“第一书记”或工作队员、引导少数民族聚居村党员争当发展明星等，动员少数民族党员干部在脱贫攻坚一线发挥示范引领作用，带领少数民族群众加快脱贫步伐。少数民族党员干部海紫康在担任城关镇富家村驻村队员期间，积极争取各类项目资金1000余万元，用于推进富家村基础设施建设和产业发展，累计发展茶园3100亩，成为当地贫困户主要收入来源之一。洞河镇小红光村回族党员寇德刚在担任村党支部书记期间，筑牢攻坚战斗堡垒，精准落实脱贫政策，贫困发生率由39.8%降至1.2%，实现整村脱贫摘帽。洞河镇菜园村回族党员马宁友，通过组建专业合作社动员困难群众发展养殖产业，吸纳贫困户到自己开办的公司务工，使70余户少数民族贫困户有了稳定收入。自脱贫攻坚战打响以来，以少数民族党员为主体成立的合作社共有14个，累计带动1500余户贫困家庭稳定脱贫，全县4个少数民族聚集村全部脱贫出列。

三是发挥少数民族党员干部增进团结优势作用，开创民族团结事业新局面。少数民族党员干部与本民族的群众有着血肉联系和“天然”情感，一些清官难断的“家务事”由少数民族党员干部来处理，更加容易被接受。鉴于此，紫阳县专门选聘一批讲政治、懂政策、有爱心，在少数民族群众中有威信、有影响、有德行的少数民族党员干部担任矛盾“调解员”和民风“监督员”，以“自己人”处理“自家事”的方式提高矛盾纠纷调解成功率，筑牢维护社会稳定的第一道防线。向阳镇街道社区支部书记哈志刚，是一名回族党员干部，在长期从事群众工作中探索形成了“五心工作法”，并在全市范围内建立了首个以自己姓氏命名的品牌调解室——“老哈调解室”，其典型经验得到省、市、县各级媒体的广泛宣传报道，基于老哈出色的工作成绩，他本人也先后荣获“陕西省民族团结进步模范个人”和市、县“金牌人民调解员”“创先争优优秀共产党员”“劳动模范”等荣誉称号。近五年来，全县各类矛盾纠纷调解委员会共调解纠纷5424件，调解成功5261件，调解成功率97%，调处重大矛盾纠纷517件，调解成功499件，引导进入诉讼程序16件，平息集体信访19件351人次，九成以上矛盾化解在镇村，连续多年未发生涉民族因素的矛盾纠纷。

要最大限度发挥好少数民族党员干部在促进民族团结中的优势作用，前提是要加强少数民族干部队伍建设。紫阳县坚持把少数民族干部队伍建设纳入全县干部队伍建设规划，采取有效措施激发少数民族干部干事创业动力。一是提高理论素养。依托县委党校每年对全县少数民族干部进行一次轮训，重点就党的创新理论和政策法规知识进行培训，加强思想淬炼，丰富知识储备，持续提升少数民族党员干部理论水平和综合素养，确保他们“会为”。二是强化培养使用。积极推荐选派少数民族干部参加挂职锻炼、岗位交流等，提升少数民族干部处理复杂问题能力；强化“三项机制”运用，对表现突出的少数民族干部进行提拔重用，全县现有科级以上少数民族党员干部17人，占全县科级干部的2.8%，另有17名少数民族代表人士担任“两代一委”，确保他们“有位”。三是注重典型示范。在同等条件下，优先把“促进民族团结、维护社会稳定”工作成效突出的干部推荐表彰成为 “道德模范”“劳动模范”“民族团结进步模范个人”等，让他们在政治上有待遇、社会上有影响，近年来先后有10余名少数民族党员干部在中、省、市、县各级评优树模活动中脱颖而出。同时，加大典型事迹宣传力度，通过典型引领、示范带动、以点带面、整体推进，激发各族群众维护民族团结的自觉性，形成人人珍视民族团结、人人促进民族团结的良好氛围。