2022年伊始，旬阳市委统战部推行“每会一问”学习问效新模式，大力推进学习型机关建设，让干部在学习中成长，在成长中学习。在“每会一问”新模式下，干部学习自觉性不断提高，思考问题解决问题的能力得到逐步提升，团结干事的氛围日益浓厚。

以问促学，增强学习自觉。设定问题范围涵盖党史、党章党规党纪、法律法规、中省市重要会议精神、统战业务知识、统战工作动态、旬阳市情以及疫情防控常识等知识。通过开发丰富的问题资源倒逼干部不断拓展知识面，增强系统思维能力，树立全局观念，找准工作定位，通过以问促学，变“要我学”为“我要学”。

勤学善问，深化学习内容。旬阳市委统战部将“每会一问”固化为周例会内容。会前设定几项主题，从班子成员到普通干部依次提问，全体干部抢答，答对可获得相应积分奖励。每名干部须在会前围绕主题准备好自己的“一问”，要求提问人首先要对自己的问题深入学习，并能够做出基本解析，以防“反问”。通过“每会一问”中的问答攻防，让干部从中取长补短，于严肃中见活泼，于紧张中见团结，增进了干部交流，活跃了学习氛围，强化了学习效果。

比学赶超，促进干部成长。实行“每会一问”积分制，让干部学习实效有“绩”可循。办公室对“每会一问”中的回答情况详实记录，一季度一公布，一年度一评比，全年答题正确数量最多的干部直接获评“年度学习标兵”，并作为评先评优的重要依据。“每会一问”不但成为干部增长才干的基本功，也成为干部学习成效的“试金石”。（旬阳市委统战部杨玲供稿）